Strategic Highlights – 11 de setembro de 2025

• A força laboral global duplicou para mais de 82.000 colaboradores em 2025 (vs. ~40.000 em 2020), com custos de I&D +60% desde 2020.
• A 10 de setembro de 2025, anunciou 9.000 despedimentos globais (~11% da força laboral), visando poupanças anuais de ~8 mil milhões DKK (~1,1 mil milhões USD) até 2027.
• A medida deverá aumentar as margens operacionais em 2 pontos percentuais a partir de 2026.
• A 11 de setembro de 2025, o CEO determinou regresso obrigatório ao escritório 5 dias/semana, afetando 25.000 colaboradores administrativos e de I&D.
• O estudo clínico SELECT (1 de setembro de 2025) mostrou que o Wegovy reduziu em 20% os eventos cardiovasculares em ~17.500 pacientes, 41 países, 5 anos.
• Analistas preveem que os resultados possam expandir o mercado em +30% e acrescentar até 5 mil milhões USD anuais em vendas até 2030.

Resultados e operações recentes

Entre 2020 e 2025, a Novo Nordisk viveu um crescimento explosivo com a procura do Wegovy e do Ozempic, levando a uma duplicação da sua força laboral para mais de 82.000 pessoas. Esta expansão traduziu-se em custos acrescidos, nomeadamente um aumento de 60% em despesas de I&D no período.

A 10 de setembro de 2025, a administração anunciou um corte de 9.000 postos de trabalho (~11% do total), no maior programa de redução de sempre da empresa. Os cortes incidem sobretudo sobre áreas de I&D e funções administrativas, mantendo a produção dos medicamentos-chave. O objetivo é gerar poupanças anuais de ~8 mil milhões DKK (~1,1 mil milhões USD) até 2027, aumentando as margens em 2 pontos percentuais a partir de 2026.

Drivers de crescimento

Apesar das medidas de contenção, a Novo Nordisk fortaleceu a sua liderança no setor com resultados clínicos de relevo. O ensaio SELECT, divulgado a 1 de setembro de 2025, mostrou que o Wegovy reduz em 20% os eventos cardiovasculares em doentes com obesidade e risco cardíaco. Este estudo de 5 anos, com ~17.500 pacientes em 41 países, tornou o Wegovy o primeiro fármaco anti-obesidade com benefícios comprovados para a saúde cardiovascular.

O impacto comercial é significativo: os analistas estimam que a aprovação regulatória e o apoio governamental possam alargar o mercado em +30% e acrescentar até 5 mil milhões USD anuais em vendas até 2030.

Impacto de mercado

As medidas de reestruturação e os cortes de custos deverão melhorar a eficiência operacional, mas o curto prazo poderá ser marcado por instabilidade interna. O regresso obrigatório ao escritório, anunciado a 11 de setembro de 2025 e aplicável a 25.000 colaboradores de I&D e funções administrativas, mostra a tentativa do CEO de revitalizar a cultura corporativa e acelerar processos de decisão.

O estudo SELECT, por outro lado, reforça a confiança dos investidores no potencial do Wegovy, não só como tratamento para obesidade mas também como fármaco com benefícios cardiovasculares, o que pode justificar reembolsos públicos mais amplos e impulsionar as receitas.

Perspetivas

A Novo Nordisk enfrenta uma transição desafiante: reduzir custos após uma expansão acelerada, ao mesmo tempo que procura sustentar margens elevadas num mercado cada vez mais competitivo. A rivalidade com a Eli Lilly e outros players deverá intensificar-se, mas os dados clínicos do Wegovy oferecem uma vantagem estratégica relevante.

A médio prazo, a combinação de disciplina financeira, racionalização da força laboral e diferenciação clínica através de estudos como o SELECT poderá consolidar a liderança da Novo Nordisk no segmento dos fármacos para emagrecimento.

Conclusão

Entre agosto e setembro de 2025, a Novo Nordisk anunciou o maior programa de reestruturação da sua história, com 9.000 despedimentos e mudanças culturais internas, ao mesmo tempo que reforçou a sua posição clínica e comercial com os resultados do ensaio SELECT. A redução de custos e o reforço de margens visam sustentar a competitividade, enquanto o Wegovy abre novas perspetivas de crescimento com potencial de até 5 mil milhões USD adicionais em vendas anuais até 2030. Para investidores e analistas, o desafio central será avaliar a execução deste duplo movimento: eficiência interna e liderança científica.