Westpac

Westpac enfrenta pressão regulatória e competitiva enquanto reforça foco no crédito hipotecário e ajusta práticas laborais Aqui pode acompanhar as últimas informações relacionadas com a Westpac. Acompanhamos de forma contínua os desenvolvimentos mais relevantes que impactam esta empresa e consolidamos os pontos essenciais num formato que oferece uma visão clara, objetiva e alinhada com a nossa análise. Strategic Highlights – 7 novembro 2025 Westpac enfrenta multa de 20 milhões AUD por má conduta na subsidiária RAMS entre 2019–2023. Lucro líquido anual recua para 6,99 mil milhões AUD, mas supera o consenso (6,83 mil milhões AUD). Despesas operacionais +9% para 11,9 mil milhões AUD, com impacto de 273 milhões AUD em custos de reestruturação. Atrasos >90 dias caem para 0,83%, refletindo melhoria na qualidade de crédito. Westpac decide não recorrer de decisão laboral que permite teletrabalho integral a colaboradora, contrariando política interna. Nota de Contexto A Westpac Banking Corporation é o terceiro maior banco australiano por capitalização bolsista, com um modelo centrado no crédito hipotecário, que representa mais de um terço dos seus lucros. Após anos de desinvestimento em atividades não-core, o banco tornou-se ainda mais dependente do segmento de habitação, atuando num dos mercados de crédito mais competitivos do mundo. Reguladores australianos em particular a ASIC, intensificaram significativamente o escrutínio desde a Royal Commission de 2019, impondo penalizações elevadas por falhas de governance, controlo e conduta. O setor enfrenta simultaneamente pressões de custos, exigências de modernização tecnológica e desafios de gestão de força de trabalho num contexto pós-pandemia. Análise Detalhada 1. Penalização da RAMS: mais um capítulo de escrutínio regulatório A RAMS Financial Group, subsidiária integral da Westpac, foi alvo de uma multa de 20 milhões AUD (13 milhões USD) por falhas graves na originação de crédito. Os factos incluem: Uso de recibos de vencimento falsificados para aprovar hipotecas; Relações com intermediários não licenciados; Falhas na supervisão e nos controlos internos; Período de má conduta prolongado (jun 2019 – abr 2023). O caso enquadra-se num ecossistema regulatório endurecido, onde as autoridades procuram dissuadir práticas impróprias e recuperar credibilidade do setor financeiro. Note-se que a multa foi já provisionada nas contas do 1.º semestre de 2025, mitigando o impacto nos resultados atuais. 2. Resultados Anuais de 2025: pressão competitiva e custos crescentes Apesar do declínio modesto no lucro, o banco superou expectativas: Desempenho financeiro Lucro líquido: 6,99 mil milhões AUD (vs 7,11 mil milhões AUD em 2024). NIM: 1,94%, queda mínima de 1 bp, sinal de competição extrema tanto em crédito como em depósitos. Livro hipotecário: 497 mil milhões AUD, +5% YoY. Dividendos: 1,53 AUD (payout 76%). Os resultados indicam que, apesar da pressão competitiva, a Westpac mantém capacidade de preservação de margens, embora limitada. Qualidade de crédito: tendência favorável Atrasos >90 dias: caem para 0,83% (vs 1,05% um ano antes). Stress no portefólio: reduz para 1,36%. O mercado laboral robusto e poupanças acumuladas têm contido a deterioração, mesmo com taxas mais elevadas. Custos operacionais: o grande ponto de pressão Despesas +9% para 11,9 mil milhões AUD. 273 milhões AUD em custos de reestruturação e modernização. Crescimento salarial associado à contratação de mais staff de atendimento. Estes fatores compensam parte do ganho em qualidade de crédito e pressionam a alavancagem operacional do banco. Dinâmica competitiva O CEO Anthony Miller assume uma postura seletiva, preferindo crescimento “deliberadamente abaixo do sistema” enquanto investe: na contratação de mais bankers, na melhoria da aprovação de crédito, e na redução da dependência de mortgage brokers para preservar margens no futuro. 3. Teletrabalho: decisão judicial desafia políticas internas O terceiro elemento analisado deriva de uma disputa laboral que reforça o escrutínio público sobre práticas de trabalho nas grandes instituições. Em novembro de 2025, o Fair Work Commission decidiu a favor de uma colaboradora que contestava a obrigação de deslocação ao escritório dois dias por semana. Argumentos decisivos: ≥4 horas diárias de deslocações; Responsabilidades familiares; Histórico de trabalho remoto sem impacto negativo. A Westpac decidiu não recorrer, permitindo trabalho 100% remoto para a funcionária, uma decisão notável num setor que promove o retorno parcial ao escritório. Para o banco, isto cria um precedente relevante: conciliar políticas internas com decisões laborais pode forçar ajustes futuros, especialmente num contexto em que a concorrência por talento especializado se intensifica. Perspetivas e Drivers Estratégicos 1. Competição hipotecária continuará intensa Com os grandes bancos centrados quase exclusivamente em crédito à habitação, a Westpac terá de encontrar ganhos adicionais em eficiência operacional e diferenciação no serviço. 2. Custos operacionais mais altos exigem disciplina Transformação tecnológica, salários crescentes e reestruturação pesam na margem, mas são indispensáveis para modernizar processos e ganhar agilidade. 3. Regulação como fator crítico A penalização da RAMS amplia a pressão para reforçar governance e compliance. Espera-se que a ASIC mantenha foco permanente no setor. 4. Estrutura laboral em transformação O caso Chandler poderá acelerar políticas mais flexíveis, mas também exige gestão rigorosa para manter cultura e produtividade. Conclusão A Westpac encerra este ciclo com três mensagens-chave: pressão regulatória persistente, competição hipotecária agressiva e aumento de custos estruturais. Contudo, os resultados anuais demonstram resiliência, sustentada por qualidade de crédito favorável e reforço do capital. A estratégia de crescimento seletivo, reforço operacional e melhoria da proposta de serviço será essencial para recuperar quota de mercado sem comprometer margens. Ao mesmo tempo, decisões judiciais e exigências regulatórias obrigam o banco a adotar uma postura cada vez mais rigorosa em governance e práticas laborais. No conjunto, a Westpac continua sólida, mas inserida num ambiente onde disciplina, eficiência e reforço reputacional são tão críticos quanto o crescimento do próprio livro de crédito. Visite o Disclaimer para mais informações. Os valores encontram-se em sistema métrico europeu. (Artigo sobre os Earnings (Resultados) do Westpac, formato “News”, atualizado com informações até 07 de Novembro de 2025. Categoria: Serviços Financeiros. Classe de Ativos: Ações. Tags: Acionista, Westpac, Austrália, Earnings, Serviços Financeiros, Bancos)

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